Экономия на кадрах: темпы роста зарплат в России упали на треть

Подавляющее большинство тех, кому все же пересмотрели оклад, получили прибавку в размере 10% — такая цифра зафиксирована в 67% случаев. Эксперты объясняют затишье на рынке труда комплексом причин. По словам старшего научного сотрудника ИНСАП ИПЭИ РАНХиГС Виктора Ляшка, предприятия начали сокращать издержки под давлением растущей налоговой нагрузки и общего охлаждения экономики.

Барьеры для роста доходов

На динамику выплат влияют и «дорогие деньги». Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова подчеркивает, что высокие процентные ставки ограничивают доступ компаний к заемному финансированию.

В то же время эксперты указывают на стабилизацию кадрового состава. Заместитель руководителя Высшей школы экономики Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко считает, что штаты многих организаций уже укомплектованы, а уровень дохода действующих сотрудников достиг рыночного оптимума.

Инструменты удержания сотрудников

В условиях ограниченных бюджетов работодатели делают ставку на неденежную мотивацию. Как отмечает эксперт РУДН Татьяна Ушкац, для сохранения лояльности персонала компании внедряют альтернативные меры:

• гибкий график и возможность удаленной работы;
• расширенные социальные пакеты и ДМС;
• корпоративное обучение.

Несмотря на текущий спад, ожидания работников остаются оптимистичными: во II квартале каждый третий россиянин рассчитывает на прибавку в 10%, а еще 27% респондентов надеются на рост доходов на 20%. Тем не менее, по годовому прогнозу аналитиков, номинальные зарплаты в стране вырастут в среднем на 4–5%.