Для большинства специалистов дисциплинарные взыскания за активность в интернете юридически ничтожны. Единственное исключение — сотрудники, работающие с товарными или денежными ценностями, которых могут уволить из-за утраты доверия. В остальных случаях компании прибегают к давлению, вынуждая человека написать заявление по собственному желанию, так как реальных оснований для принудительного расставания у них нет.
В разделе Москва
Увольнение за посты в соцсетях: почему это решение легко оспорить
Трудовой кодекс России не дает работодателям права наказывать сотрудников за высказывания в личных блогах в нерабочее время. Попытки компаний уволить персонал из-за сетевых конфликтов чаще всего выходят за рамки закона, оставляя пострадавшим сторонам широкие возможности для восстановления в должности через суд, считает директор по персоналу группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
Судебная практика по таким делам остается неоднородной, поскольку вердикт часто зависит от позиции конкретного судьи. Тем не менее, уволенный работник имеет все шансы отстоять свои права, если компания попыталась применить дисциплинарную статью из-за частного комментария. Бизнес не обладает воспитательными функциями, поэтому попытки «отмены» сотрудников за личное мнение вряд ли станут массовой практикой, несмотря на громкие прецеденты, когда жалобы в компании приводили к потере рабочих мест.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!