Семьдесят пять молодых сотрудников вошли в кадровый резерв Группы «РусГидро» по итогам шестого конкурса «Внутренний источник энергии». Финальные испытания в Красноярске собрали 130 претендентов, показавших лучшие результаты в решении инженерных кейсов и задач по цифровизации энергетических объектов компании.
В разделе Энергетика
РусГидро отобрало рекордное число молодых талантов в Красноярске
Семьдесят пять молодых сотрудников вошли в кадровый резерв Группы «РусГидро» по итогам шестого конкурса «Внутренний источник энергии». Финальные испытания в Красноярске собрали 130 претендентов, показавших лучшие результаты в решении инженерных кейсов и задач по цифровизации энергетических объектов компании.
Программа отбора стала самой массовой за всю историю проекта: на участие поступило более 300 заявок. В итоговый список попали как сотрудники исполнительного аппарата, так и представители подконтрольных организаций из 30 регионов. В течение трех лет финалистов ждет интенсивное обучение, которое завершится защитой дипломных работ. По словам главного инженера компании Сергея Кондратьева, наиболее перспективные идеи участников планируют внедрить в реальные производственные процессы.
Проект по поиску внутренних талантов работает с 2009 года. За это время через него прошли 150 специалистов, две трети из которых получили повышение или сменили профиль деятельности внутри холдинга. В этот раз акцент в заданиях сделали на четырех направлениях: теплоэнергетике, строительстве новых ГЭС, гидроэнергетике и внедрении цифровых сервисов. Финальный этап в Красноярске объединил участников в команды для решения прикладных инженерных задач.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!